Najam radne snage
Traženje pravih kandidata za zapošljavanje u Srednjoj i Jugoistočnoj Europi.
Proces traženja kandidata
Dinamika i stalne promjene na tržištu rada mogu tvrtkama znatno otežati traženje odgovarajućih kandidata za zapošljavanje. Nedostatak radne snage, koji se povećava već nekoliko godina, postao je još izraženiji tijekom pandemije covida-19. Također je u porastu i potreba za odgovarajuće kvalificiranim osobljem, koje je specijalizirano za određene djelatnosti. Agencije za zapošljavanje stoga su postale stalni pratitelji tvrtki koje se žele povezati s kandidatima za posao u što većem broju i u što kraćem vremenu.
Potraga za odgovarajućim kadrom može biti izuzetno dugotrajna, a vodstvu tvrtke za to gotovo uvijek nedostaje vremena. Stoga je za iznajmljivanje radnika smisleno razmisliti o suradnji s kadrovskom agencijom koja umjesto vas preuzima mnoge poslove.
Na temelju našeg iskustva i opsežnog znanja na području povezivanja tvrtki i radnika, naša kadrovska agencija može Vam ponuditi pomoć u pronalaženju i zapošljavanju najboljih kandidata za Vašu djelatnost. Uz izvrsno osluškivanje Vaših želja, zahtjeva i potreba, oblikovat ćemo ciljeve i kriterije na temelju kojih ćemo za Vas pronaći prikladno kvalificirane kandidate.
Uštedite svoje vrijeme i izbjegnite stres oko pronalaska novih suradnika. Povjerite se našoj kadrovskoj agenciji i uz našu pomoć krenite širiti svoj tim radnika koji će rasti i razvijati se zajedno s Vama i Vašom tvrtkom.
Selekcija kandidata
Kako bi potraga za novim zaposlenicima bila što kraća, a selekcija kandidata što bolja, ključno je postaviti jasne ciljeve i oblikovati kriterije prema kojima će se procjenjivati prikladnost radnika za slobodno radno mjesto. Plan traženja novih djelatnika prilagođavamo u potpunosti Vašim željama ili potrebama Vašeg poslovanja.
Za vas ćemo izvršiti svu potrebnu administraciju cjelokupnog procesa traženja i selekcije kandidata. Između ostalog možemo preuzeti poslove poput objave oglasa za posao, praćenja prijava i pregleda životopisa, vođenje osobnih razgovora s kandidatima.
Kako bismo kandidata najbolje uskladili s vrijednostima tvrtke, provodimo i psihometrijska testiranja kojima se procjenjuju karakterne osobine, ponašanje, interesi i kognitivne sposobnosti kandidata (npr. rješavanje problema).
- Izrada kriterija za traženje i zapošljavanje novih suradnika.
- Pretraživanje postojećih baza podataka , priprema oglasa i traženje novih kandidata kroz različite izvore neizravnog i izravnog oglašavanja.
- Detaljan pregled prijava, životopisa i organizacija prvog kruga razgovora s prijavljenim kandidatima koji zadovoljavaju kriterije.
- Izvođenje testiranja i procjena sposobnosti, kompetencija i karakternih osobina kandidata kako bi odgovarali radnoj kulturi Vaše tvrtke.
- Priprema izvješća i predstavljanje najboljih kandidata.
- Drugi krug razgovora odabranih kandidata s klijentom.
- Savjetovanje pri odabiru i izvođenje dodatnih testova za provjeru specifičnih traženih kompetencija, ako je potrebno.
- Odabir i zapošljavanje pravog kandidata za vašu organizaciju.
Ovdje smo da odaberemo najbolje za Vas
Sa svojom predanošću, strašću i profesionalnim pristupom, S&P Workhouse je pravi regionalni partner kada je u pitanju selekcija u automobilskoj, farmaceutskoj i drugim proizvodnim industrijama. Pravilan odabir novih zaposlenika jedan je od najvažnijih koraka za brzi rast i uspjeh Vaše tvrtke. Ponekad tvrtke ili organizacije za određeno radno mjesto trebaju kandidata sa specifičnim znanjima i vještinama. Uz svijest o važnosti pronalaska pravog kandidata i neugodnih posljedica zapošljavanja neodgovarajućeg kadra, traženje i selekcija kandidata dugo već nije isključivo u domeni tvrtki.
S dubinskim poznavanjem industrije, osiguravamo da naš odabir kandidata bude savršeno prilagođen vašem poslovanju. Naši kadroviki u Sloveniji, Bosni i Hercegovini, Ukrajini, Nepalu i Indiji rade po metodi povezivanja savršenog kandidata sa savršenim poslodavcem. Svjesni smo da je ključna komponenta razvoja osoblja maksimiziranje potencijala zaposlenika. U S&P Workhouse-u smo s vremenom razvili proces procjene i provjere ručnih vještina kandidata, kreiran u svrhu osiguranja optimalnog broja kandidata.
Prilikom selekcije provjeravamo iskustvo, znanje, posebne vještine, osobnost, radne navike i vrijednosti kandidata. Ovisno o odabranoj poziciji, testiramo vještine i uvjeravamo se da odabrani kandidat odgovara radnoj kulturi vaše tvrtke. Dopustite nama da odradimo svoj dio kako biste se vi mogli usredotočiti na svoj.
S&P Workhouse osigurava radnu snagu iz zemalja trećeg svijeta preko poslovnih partnera u Aziji, uglavnom iz zemalja Indije, Nepala, Bangladeša i Filipina.
Migracijski tokovi radne snage već su konstanta u mnogim regijama svijeta, a s našim dugogodišnjim iskustvom i poznavanjem ponude i potražnje radne snage usredotočili smo se na ponudu kandidata iz tih zemalja.
Svjesni smo da na tržištu postoji ogroman nedostatak kadrova u raznim djelatnostima. Zato naši specijalizirani i iskusni vanjski kadroviki u tim regijama u uredima i na terenu aktivno odabiru kandidate iz raznih industrija, to je sve od IT osoblja do radnika u proizvodnji.
Osiguravamo pouzdanu i kvalificiranu radnu snagu iz srednje i jugoistočne Europe, to jest Poljske, Slovačke, Mađarske i Rumunjske. Naš tim posvećen je pronalaženju i regrutiranju vrhunskih talenata iz ovih regija, osiguravajući našim klijentima pristup raznolikoj skupini kandidata koji će zadovoljiti njihove specifične potrebe. Bilo da tražite privremeno ili stalno osoblje, mi imamo stručnost i resurse kako bismo osigurali savršeno prikladnost vašem poslovanju.
S&P Workhouse aktivan je u cijeloj Adriatik regiji. Naši specijalizirani i iskusni kadroviki iz ureda i na terenu aktivno odabiru kandidate s područja Zapadnog Balkana, to jest Hrvatske, Bosne, Srbije, Makedonije itd. Zbog dobro uspostavljenog obrazovnog sustava i razvijene industrije na području bivše Jugoslavije, kandidati sa Zapadnog Balkana također su pouzdani i marljivi, a na raspolaganju je raznolika radna snaga, sve od proizvodnje pa do visokokvalificiranih radnika, koji čine širok izbor stručnih i visokoobrazovanih kandidata (arhitekti, inženjeri, farmaceuti i stručnjaci pojedinih djelatnosti). Za kandidate sa područja zapadnog Balkana potrebne su radne dozvole i osiguranje za rad u EU, što možemo pružiti u našoj agenciji.