Arbeitsvermittlung

Suche nach den richtigen Kandidaten für eine Anstellung in Mittel- und Südosteuropa

Prozess der Kandidatensuche

Die Dynamik und die ständigen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt können es Unternehmen erheblich erschweren, geeignete Kandidaten für eine Beschäftigung zu finden. Der seit einigen Jahren eskalierende Arbeitskräftemangel ist während des Ausbruchs der Covid-19-Pandemie umso deutlicher geworden, und es besteht ein zunehmender Bedarf an entsprechend qualifiziertem Personal, das sich auf bestimmte Tätigkeiten spezialisiert hat. Personalagenturen sind daher zu ständigen Begleitern von Unternehmen geworden, die möglichst viele und in kürzester Zeit mit Bewerbern in Kontakt treten möchten.

Die Suche nach geeignetem Personal kann äußerst zeitaufwändig sein, und die Unternehmensleitung hat fast immer wenig Zeit. Um Arbeitskräfte einzustellen, ist es daher sinnvoll, über die Zusammenarbeit mit einer Personalagentur nachzudenken, die viele Aufgaben für Sie übernimmt.

Basierend auf unserer Erfahrung und unserem umfassenden Wissen im Bereich der Vernetzung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern kann unsere Personalagentur Ihnen helfen, die besten Kandidaten für Ihre Tätigkeit zu finden und zu rekrutieren. In enger Abstimmung mit Ihren Wünschen, Anforderungen und Bedürfnissen formulieren wir Ziele und Kriterien, auf deren Basis wir für Sie die passenden qualifizierten Kandidaten finden.

Sparen Sie Zeit und vermeiden Sie den Stress, neue Mitarbeiter zu finden. Vertrauen Sie unserer Personalagentur und beginnen Sie mit unserer Hilfe, Ihr Team von Mitarbeitern zu erweitern, die gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Unternehmen wachsen und sich entwickeln werden.

Auswahl von Kandidaten

Wir setzen klare Ziele und schaffen Kriterien anhand derer die Eignung von Arbeitskräften für die ausgeschriebene Stelle beurteilt wird. Der Plan für die Suche nach neuen Mitarbeitern ist vollständig an Ihre Wünsche oder Bedürfnisse Ihrer Tätigkeit angepasst.

Wir übernehmen für Sie die gesamte notwendige Administration des gesamten Kandidatensuch- und Auswahlprozesses, unter anderem Aufgaben wie das Veröffentlichen von Stellenanzeigen, die Begleitung von Bewerbungen und die Sichtung von Lebensläufen und das Führen persönlicher Interviews mit den Kandidaten.

Um die Werte des Kandidaten bestmöglich mit dem Unternehmen in Einklang zu bringen, führen wir auch psychometrische Tests durch, um die Charaktereigenschaften, das Verhalten, die Interessen und die kognitiven Fähigkeiten des Kandidaten (z. B. Problemlösung) zu bewerten.

Schritte zur Einstellung der besten Mitarbeiter mit Hilfe einer Personalagentur:

  • Bildung von Kriterien suche und Einstellung neuer Mitarbeiter.
  • Suche in bestehenden Datenbanken, Vorbereitung von Anzeigen und Suche nach neuen Kandidaten durch verschiedene Quellen der indirekten und direkten Werbung.
  • Detaillierte Überprüfung von Bewerbungen, Lebensläufen und die Organisation der ersten Interviewrunde mit Bewerbern, die die Kriterien erfüllen.
  • Durchführung von Tests und Bewertungen der Fähigkeiten, Kompetenzen und Charaktereigenschaften von Kandidaten, damit diese in die Arbeitskultur Ihres Unternehmens passen.
  • Erstellung von Berichten und Präsentationen der besten Kandidaten.
  • Zweite RundeInterview der ausgewählten Kandidaten mit dem Besteller.
  • Auswahlberatung und Ausführung von zusätzlichen Tests durch, um die spezifischen erforderlichen Kompetenzen zu überprüfen.
  • Auswahl und Einsatz der richtigen Kandidaten für Ihre Organisation.

Wir sind für Sie da, um die Besten auszuwählen

Mit Engagement, Leidenschaft und professionellem Ansatz ist S&P Workhouse ein guter regionaler Partner, wenn es um die Auswahl in der Automobil-, Pharma- und anderen Fertigungsindustrie geht. Die richtige Auswahl neuer Mitarbeiter ist einer der wichtigsten Schritte für das schnelle Wachstum und den Erfolg Ihres Unternehmens. Manchmal benötigen Unternehmen oder Organisationen einen Kandidaten mit spezifischen Kenntnissen und Fähigkeiten für eine bestimmte Position. Mit dem Bewusstsein, wie wichtig es ist, den richtigen Kandidaten zu finden und welche unangenehmen Folgen die Einstellung von unzureichendem Personal hat, ist die Suche und Auswahl von Kandidaten daher längst nicht mehr nur eine Domäne von Unternehmen.

Mit vertieften Branchenkenntnissen stellen wir sicher, dass unsere Kandidatenauswahl perfekt auf Ihre Tätigkeit zugeschnitten ist. Unsere Personalmanager in Slowenien, Bosnien und Herzegowina, der Ukraine, Nepal und Indien arbeiten nach der Methode, den perfekten Kandidaten mit dem perfekten Arbeitgeber zu verbinden. Wir sind uns bewusst, dass die Schlüsselkomponente der Personalentwicklung die Maximierung des Potenzials der Mitarbeiter ist. Das S&P Workhouse, das wir über einen längeren Zeitraum entwickelt haben, Bewertet und Überprüft die Handfertigkeiten der Kandidaten, um die optimale Anzahl von ihnen sicherzustellen.

Im Auswahlverfahren werden die Erfahrungen, das Wissen, die spezifischen Fähigkeiten, die Persönlichkeit, die Arbeitsgewohnheiten und die Werte des Bewerbers überprüft. Je nach gewählter Position testen wir Fähigkeiten und stellen sicher, dass der ausgewählte Kandidat der Kultur Ihres Unternehmens entspricht. Lassen Sie uns unseren Teil des Geschäfts erledigen, damit Sie sich auf Ihre Arbeit konzentrieren können.

S&P Workhouse vermittelt Arbeitskräfte aus Ländern der Dritten Welt über Geschäftspartner in Asien, hauptsächlich aus den Ländern Indien, Nepal, Bangladesch und den Philippinen.

Arbeitsmigrationsströme sind in vielen Regionen der Welt bereits eine Konstante und mit unserer langjährigen Erfahrung und Kenntnis des Angebots und der Nachfrage nach Arbeitskräften haben wir uns auf die Auswahl von Kandidaten aus diesen Ländern konzentriert.

Wir sind uns bewusst, dass es auf dem Markt in verschiedenen Branchen einen enormen Personalmangel gibt. Deshalb wählen unsere spezialisierten und erfahrenen externen Mitarbeiter aktiv Kandidaten aus verschiedenen Branchen aus, d. H. vom IT-Personal bis zum Produktionsmitarbeiter, aus Büros und Feld in diesen Regionen.

Wir vermitteln zuverlässige und qualifizierte Arbeitskräfte auch aus Mittel- und Südosteuropa, d. h. aus den Ländern Polen, Slowakei, Ungarn und Rumänien. Unser Team widmet sich der Suche und Rekrutierung von Top-Talenten aus diesen Regionen und stellt sicher, dass unsere Kunden Zugang zu einer vielfältigen Auswahl von Kandidaten haben, um ihre spezifischen Bedürfnisse zu erfüllen. Egal, ob Sie nach temporären oder festen Mitarbeitern suchen, wir haben das Wissen und die Ressourcen, um die perfekte Lösung für Ihr Unternehmen zu gewährleisten.

S&P Workhouse ist in der gesamten Adria Region aktiv. Unsere spezialisierten und erfahrenen Personalmanager wählen aktiv Kandidaten aus unseren Büros und Feld aus den Gebieten des westlichen Balkans, d. h. Kroatien, Bosnien, Serbien, Mazedonien und Albanien aus. Aufgrund des gut etablierten Bildungssystems und der entwickelten Industrie im Gebiet des ehemaligen Jugoslawien sind Kandidaten aus dem westlichen Balkan zuverlässig, fleißig. Zur Verfügung gibt es ein vielfältiges Personal von der Produktion bis zu hochqualifizierten Arbeitskräften, dass eine breite Palette von Fachleuten und hoch ausgebildete Kandidaten (Architekten, Ingenieure, Apotheker und Spezialisten einzelner Branchen). Für Kandidaten aus dem Westbalkan sind für die Arbeit im EU-Raum Arbeitserlaubnisse und Versicherungen erforderlich, die wir in unserer Agentur bereitstellen können.

 

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